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Mitarbeiter riecht nach Alkohol Betriebsrat

Der Kollege riecht morgens verdächtig oft nach Alkohol und wirkt bei der Arbeit oft unkonzentriert, wenn er überhaupt kommt - seine Fehltage nehmen stetig zu. Doch keiner sagt was, zumindest nicht.. Stellen Sie bei einem Mitarbeiter durch äußere Wahrnehmung Alkohol fest, so müssen Sie Ihrer Fürsorgepflicht nachkommen und den Mitarbeiter von seiner Arbeit ausschließen. Bei einem leichten Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz reicht es, wenn Sie den Mitarbeiter dazu auffordern, das Betriebsgelände zu verlassen. Auf keinen Fall müssen Sie sich auf Diskussionen mit ihm einlassen, da Sie die Verantwortung tragen und letztendlich entscheiden müssen. Ist ein Mitarbeiter stark.

Alkoholproblem am Arbeitsplatz: Was tun, wenn der Kollege

Auch hier ist es wichtig, dass Sie zusammen mit Ihrem Betriebsrat eine gemeinsame Strategie zur Hilfestellung anbieten. Beispiel: Hilfe für gefährdete Mitarbeiter. Sie wollen mit Ihrem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung zum Thema Alkohol- und Drogenverbot vereinbaren. Speziell für alkoholgefährdete Mitarbeiter und Mitarbeiter, die an Alkoholismus erkrankt sind, wollen Sie ein mehrstufiges Verfahren einhalten, um auf diese Weise Hilfe anzubieten Ist ein Mitarbeiter infolge Alkoholkonsums nur leicht beeinträchtigt, kann sein Vorgesetzter ihn nach Hause schicken oder zumindest aus dem Verkehr ziehen und beobachten. Ist ein Mitarbeiter dagegen alkoholisiert und stark beeinträchtigt, darf ein Vorgesetzter ihn keinesfalls unbeaufsichtigt lassen. Er muss dafür sorgen, dass der Betrunkene sicher nach Hause gelangt. Um sein

Eine durch Alkohol bedingte Eigen- oder Fremdgefährdung ist immer ein Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten. Arbeitnehmer kann haftbar gemacht werden. Fügt der Arbeitnehmer Ihnen alkoholisiert einen Schaden zu, können Sie ihn auf Schadenersatz in Anspruch nehmen. Wäre der Schaden ohne Alkoholkonsum nicht entstanden, trifft ihn nämlich immer ein Verschulden Konsum alkoholischer Getränke im Betrieb? Nach den berufsgenossenschaftlichen Unfallverhütungsvorschriften (UVV) darf sich der Mitarbeiter durch seinen Alkoholkonsum nicht in einen Zustand versetzen, durch den er sich selbst oder andere gefährden kann (sog. relatives Alkoholverbot). Bei gefährlichen Tätigkeiten, etwa Werkschutz- und Bewachungsunternehmen, Verarbeitung von Chemikalien, Kraftfahrtunternehmen etc. besteht ein absolutes Alkoholverbot (0,0 Promillegrenze). Für. Dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats unterliegt nicht nur die Anordnung eines Alkoholverbots, sondern insbesondere auch die Einführung von Kontrollmechanismen. Der Einsatz technischer Hilfsmittel (zum Beispiel Atemmessgeräte oder Blutprobe durch den Werksarzt) kommt außerdem nur mit dem Einverständnis des Betroffenen selbst in Betracht. Die Frage, ob des Alkoholmissbrauchs verdächtige Mitarbeiter über etwaige Regelungen in der Betriebsvereinbarung gezwungen werden können, einen.

Frühe Anzeichen: Der Körper macht nicht mehr mit. Der bekannte Mundgeruch, die Fahne , ist ein Indiz für Alkoholkonsum. Betroffene versuchen diesen meist durch Kaugummi oder Mundwasser zu kaschieren. Wer regelmäßig Alkohol konsumiert, wirkt müde, zerschlagen und unruhig Betriebsärzte unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht. Dies gilt auch gegenüber dem Unternehmer. Sie müssen daher Krankengeschichten, Röntgenaufnahmen usw. unter Verschluss halten und dürfen unbefugt keine Informationen über die untersuchten Arbeitnehmer weitergeben. Hierzu gehören auch alle Untersuchungsbefunde, die bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen erhoben werden. Nur das Ergebnis der Untersuchung, ob der Arbeitnehmer gesundheitlich für einen bestimmten. Wichtige Hinweise zum Drogen- / Alkoholverbot im Betrieb Mitarbeiter, die unter Einfluß von Alkohol oder Drogen stehen, gefährden sich und andere. Sie setzen im Betrieb Leben und Gesundheit ihrer Kollegen wie auch ihr eigenes Leben und ihre eigene Gesundheit aufs Spiel. Davon abgesehen, können von angetrunkenen oder berauschten Mitarbeitern unabsehbare Schäden an Maschinen, Anlagen und. - der Mitarbeiter für den Betrieb nicht mehr tragbar ist, - konstruktiven Leidensdruck zu erzeugen, (z.B. riecht nach Alkohol, spricht verwaschen unsicherer Gang etc.). Im allgemeinen ist es möglich, mit Betroffenen ein Gespräch von mindestens 10-15 Minuten Dauer zu führen, um festzustellen, ob die Konzen- tration nachläßt und sie dann verwaschen bzw. undeutlich sprechen. Es.

Alkohol am Arbeitsplatz: Was tun als Arbeitgeber? - firma

Denn wer darauf angesprochen wird, dass er nach Alkohol riecht oder unkonzentriert wirkt, gerät unter Druck. Und je größer der Druck, desto größer ist die Chance, dass jemand auch etwas. Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr zum Risiko für alle. Tabletten, Alkohol, Opiate: Sucht und Abhängigkeit am Arbeitsplatz. Müde, unkonzentriert, gereizt, benebelt: Mit dem Kollegen stimmt doch was nicht! Abhängigkeiten und Süchte wie Alkoholismus machen vor dem Arbeitsplatz nicht halt. Wenn ein Teammitglied zu tief ins Glas schaut oder sich mit Tabletten durch den Tag bringt, ist es Zeit.

Was die Frau privat macht, ist ihre Sache. Wenn sie privat gerne einen trinkt, dann soll sie es machen. Aber - Bei der Arbeit hat sie nüchtern zu sein. Wenn sie weiterhin betrunken zur Arbeit erscheint, solltest Du Dich mit Deinen Kolleginnen und Kollegen zusammen tun, und gemeinsam den Chef informieren Alarmsignale des Alkoholmissbrauchs. Bemerken Sie zum Beispiel, dass ein Kollege immer öfter mit einer deutlichen Fahne im Büro erscheint, sollten Sie in den nächsten zwei Monaten auf diese Auffälligkeiten achten: fehlt an einzelnen Tagen (oft am Montag). lässt sich durch Dritte (etwa den Ehepartner) entschuldigen Der Mitarbeiter ist alkoholabhängig, die Chefin will ihn damit konfrontieren. Wie Führungskräfte mit suchtkranken Arbeitnehmern umgehen sollten, erklärt Sabine Hockling Sobald ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin entsprechend auffällt, sollte man als Führungskraft in Erwägung ziehen, die betreffende Person darauf anzusprechen, empfiehlt das Fürstenberg Institut. Wenn Sie nach der Rückkehr ins Büro die persönliche Vermutung haben, dass Minderleistung oder verändertes Verhalten auf Alkohol oder andere Suchtmittel zurückzuführen sind, liegen Sie. Schweißgeruch, stinkende Füße und Knoblauchfahne - Körpergerüche im Büro sind häufig unangenehm. Den Kollegen entgeht es meist nicht, wenn jemand am.

English Theatre Leipzig. Quality English-language theatre powered by the Leipzig communit Hat der Mitarbeiter eine erste Alkoholtherapie erfolgreich absolviert, haben Sie häufig einen guten Mitarbeiter zurück gewonnen. Leider ist die Rückfallquote bei Alkohol hoch. Daher hält das Bundesarbeitsgericht im Wiederholungsfall die direkte verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung für angemessen (BAG, 07.12.1989 - 2AZR 134/89) Ein bekanntes Merkmal sind Gesichtsveränderungen durch Alkohol. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Wenn unter dem Alkoholkonsum aber die Arbeit leidet, muss er DORTMUND/HAMM (dpa-AFX) - Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Dortmund/Hamm - Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Dortmund/Hamm. Betriebsvereinbarung zum Thema Alkoholkontrolle. Zwischen der Firma [] und. dem Betriebsrat der Firma [] wird gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG folgendes vereinbart: Aus Sicherheitsgründen ist es verboten, betrunken zur Arbeit zu erscheinen oder alkoholische Getränke in den Betrieb mitzubringen, dort zu trinken oder zu verteilen AW: Alkohol am Arbeitsplatz. Wenn der Konsum von Alkohol oder das Arbeiten unter Alkoholeinfluss im Betrieb vom Arbeitgeber verboten worden ist: eine Abmahnung. Je nach dem, um was für eine.

Alkoholismus: Wie Sie als Arbeitgeber richtig reagiere

Infolge ihrer Alkoholerkankung war die Mitarbeiterin in den letzten vier Jahren ihres Arbeitsverhältnisses an durchschnittlich 236 Arbeitstagen im Jahr arbeitsunfähig, 16-mal in stationärer Behandlung. In dem Betrieb galt eine Betriebsvereinbarung zur betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe. Danach sollte man mit der Angestellten Gespräche nach einem bestimmten Ablaufplan. kläglich in seinem Schreibtischstuhl saß und nach Alkohol roch. Das war zu viel für mich und ich verließ grußlos das Büro. Der Erzähler traute sich nicht. Wenige haben den Mut Alkohol beim Kollegen oder Mitarbeiter anzusprechen. Und die Antwort des Ertappten ist oft: Ich habe nichts getrunken. Diese Umset-zungshilfe erklärt, was im entscheidenden Moment zu tun ist. 1 Drogen -und.

Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr zum Risiko für alle in dem sauerländischen Unternehmen. In Dortmund ist eine Verwaltungsangestellte ihrer Aufgabe als Gruppenleiterin nicht gewachsen, sie greift zum Alkohol, arbeitet noch schlechter. Die Frau ist nicht. In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer grundsätzlich das Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz.Seit 2002 regelt § 5 der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) den Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz. In Absatz 1 heißt es:. Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch. Um 10 Uhr war sie dann da und hat elend nach Alkohol gestunken. Selbst die Kollegin, die um 17 Uhr abgelöst hat, hat es noch gerochen. Jetzt ist es wieder passiert. Sie hat erst um 9 Uhr angerufen und sich krank gemeldet. Unser Büro in der Verwaltung ist ab 7 Uhr besetzt. Dass ich krank bin, merke ich, wenn ich morgens aufstehen. Nicht 30min nach Dienstbeginn. Jede andere Kollegin hätte von.

Alkohol am Arbeitsplatz: Der Chef ist in der Pflicht - dhz

  1. Alkohol ist die Volksdroge Nr. 1, auch am Arbeitsplatz. Dabei ist Alkoholsucht immer noch ein Tabuthema in den Unternehmen, wenn auch mehr und mehr Inhaber und Führungsverantwortliche beginnen, nach Lösungen zu suchen. Denn die negativen Folgen für die betroffenen Mitarbeiter/innen und Unternehmen sind gravierend. Wie können die Vorgesetzten und die Kollegen am Arbeitsplatz mit dieser.
  2. Dortmund/Hamm (dpa) - Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr.
  3. Von Yuriko Wahl-Immel. Dortmund/Hamm (dpa) - Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit.

Alkohol am Arbeitsplatz - Probleme erkennen und löse

Alkohol am Arbeitsplatz: Rechte, Pflichten und

Hallo @ alle, folgender (fiktiver) Fall: Ein Vorgesetzter hat den Eindruck, dass ein Mitarbeiter zum Alkoholismus neigt, Mitarbeiter hat morgens teilweise glasige Augen und riecht komisch. Auf. Ihre Rolle als MitarbeiterIn Jeder Mensch trägt die Verantwortungfür sein Verhalten.3 Aber ArbeitnehmerInnen dürfen sich nicht durch Alkohol, Arzneimittel oder andere Suchtmittel in einen Zustand versetzen, in dem sie sich oder andere Personen gefähr - den können (gemäß § 15 Absatz 4 Arbeitneh - merInnenschutzgesetz). Dies bedeutet, das Dortmund/Hamm - Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr zum. Dortmund (dpa) - Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr zum Risiko für alle in dem sauerländischen Unternehmen. In Dortmund ist eine Verwaltungsangestellte ihrer Aufgabe als Gruppenleiterin nicht gewachsen, sie greift zum Alkohol, arbeitet noch schlechter.

BR-Forum: Alkoholtest am Arbeitsplatz W

Das riecht schon muffiger. Woher dieser Begriff kommt, ist nicht ganz klar. Die Sprachwissenschaftler wenden sich dem Jiddischen zu. Daraus sei das Wort für lau, also für nichts entstanden. Später kam dann noch ein B hinzu, weil man früher oft vom blauen Montag sprach. Hat man am Sonntag also ordentlich dem Akohol zugesprochen, war man blau und konnte am Montag. Alkohol wird dabei von Schulungsteilnehmern noch als handhabbares Problem gesehen. Nicht, dass es in seinen Auswirkungen zu vernachlässigen wäre, aber die Teilnehmer trauen sich zu, den Konsum von Alkohol bei einem Mitarbeiter zu riechen. Das allein ist zwar noch kein Kriterium, um gleich schwere Geschütze aufzufahren, aber ein Anhaltspunkt für ein Gespräch ist es allemal Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird.. DORTMUND/HAMM (dpa-AFX) - Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nü..

Alkohol und seine Auswirkungen auf den Betrieb Seit die Unternehmen den Alkoholmissbrauch als Kostenfaktor entdeckt haben und dem Alkoholproblem mehr Aufmerksamkeit widmen, konnten in Zusammenarbeit von Krankenkassen, Gewerkschaften und Personalverant-wortlichen u. a. die folgenden Fakten festgestellt werden Das Diskussionsforum für alle leitenden Angestellten und AT-Angestellten . Für alle, die Fragen haben oder sich austauschen wollen Ob Depressionen, Migräne oder Rückenleiden: Nicht jeder Bewerber ist kerngesund. Doch was, wenn der Arbeitgeber vor der Einstellung einen Gesundheitscheck verlangt? Auf was Sie achten sollten

Franz / Susi riechen öfters nach Alkohol, aber wenn sie/er nüchterne Zeiten haben, dann arbeiten sie für zwei. Vier Sätze aus dem Leben, Wahrnehmungen von Führungskräften, Kollegen und Kunden. Was ist ist beobachtbar? Wo fängt ein Problem an? Was kann, darf oder muss geschehen? Wie sieht das der Betriebsrat, die Kollegen, die Firma usw. Alkohol am Arbeitsplatz? Ein gewaltiges Problem, sagen Experten. Bis zu zehn Prozent aller Beschäftigten trinken zu viel - von der Aushilfe bis zum Chef. Die Folgen könnten gravierend sein

20 Milliarden Euro jährlich - so hoch schätzt das Robert-Koch-Institut den volkwirtschaftliche Schaden, den der Alkoholkonsum in Deutschland verursacht. Ein erheblicher Teil diese Die Frage ist; kommt das öfter vor oder nur heute? Wenn jemand öfter nach Alkohol und Urin riecht, dann liegt offensichtlich ein Problem vor. So wäre auch fraglich, wieviel Wert de

Alkoholismus bei Mitarbeitern: Was können Unternehmen tun

Das Lan­des­ar­beits­ge­richt (LAG) Köln hat­te im Mai ei­nen Fall zu ent­schei­den, in dem trotz vielfälti­ger An­stren­gun­gen al­ler Be­tei­lig­ten der Al­ko­ho­lis­mus ei­nes Mit­ar­bei­ters letzt­lich zu ei­ner Kündi­gung führ­te (Lan­des­ar­beits­ge­richt Köln, Ur­teil vom 17.05.2010, 5 Sa 1072/09) Besteht der begründete Verdacht, dass ein Mitarbeiter alkoholisiert ist, so hat der Vorgesetzte dafür Sorge zu tragen, dass der betroffene Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlässt und sicher nach Hause geleitet wird. Es besteht in diesen Fällen grundsätzlich kein Anspruch auf Vergütung der in Folge Alkohol­konsums oder Konsums anderer berauschender Mittel ausgefallenen Arbeitszeit

richt (BAG) hat entschieden, dass Routineuntersuchungen nach Drogen- und Alkoholabhän-gigkeit unzulässig sind. Das Verlangen der Einwilligung in eine Routineuntersuchung, die klären soll, ob Alkohol- oder Drogenabhängigkeit vorliegt, ist regelmäßig unzulässig. Zwar hat der Arbeitgeber ein a Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in. nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr zum Risiko für alle. Also zum Beispiel nach Alkohol riecht. Der eine ist krank, der andere fällt auf. Für beide gilt, sie dürfen keine sich oder andere gefährdeten Arbeiten verrichten. Das wären Tätigkeiten wie zum Beispiel Stapler fahren oder an Dreh- Fräs- oder Hobelmaschinen arbeiten oder Elektroarbeiten durchführen. Diese Mitarbeiter müssen aus dem. 12.05.2019 - Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr zum.

Untersuchung Drogen und Alkoholproblem - Betriebsra

Alkohol am Arbeitsplatz? Ein gewaltiges Problem, sagen Experten. Bis zu 10 Prozent aller Beschäftigten trinken zu viel - von der Aushilfe bis zum Chef. Die Folgen könnten gravierend sein Als Mitglied und Moderator im Arbeitskreis Sucht im Betrieb der Industrie- und Handelskammer zu Dortmund sind die Fachkräfte der Diakonie häufig mit Suchtfragen am Arbeitsplatz konfrontiert: Hinter dem Arbeitskollegen, der häufiger nach Alkohol riecht und dies auf eine Feier am Vorabend schiebt, verbirgt sich schließlich oft eine ernsthafte Gefährdung oder bereits eine. Alkohol verursacht Kosten in Milliardenhöhe. Trinkt ein Kollege zu viel Alkohol, ist er nicht der einzige Geschädigte. Denn: Andere Mitarbeiter müssen dessen Ausfälle häufig auffangen. Die. Dortmund/Hamm | Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr zum. Der Kollege riecht nach Alkohol, jeder weiß, dass er reichlich trinkt. Problem: Der Elektriker hantiert auch in . nicht-nüchternem Zustand mit Starkstrom und wird immer mehr zum Risiko für alle in dem sauerländischen Unternehmen. Zur Galerie. In Dortmund ist eine Verwaltungsangestellte ihrer Aufgabe als Gruppenleiterin nicht gewachsen, sie greift zum Alkohol, arbeitet noch schlechter. Die.

Etwa weil er seine Arbeit plötzlich nicht mehr zuverlässig erledigt, sich die montäglichen Fehltage häufen oder sein Atem immer wieder nach Alkohol riecht. Martin Schubert ist betrieblicher Ansprechpartner Sucht bei der Koyo Bearings Deutschland GmbH. Bei dem Zulieferer für die Automobilindustrie im westfälischen Halle geht man schon seit vielen Jahren systematisch mit Suchterkrankungen. Während der Probezeit fiel mehrmals auf, dass die neue Mitarbeiterin bereits am Morgen nach Alkohol roch. Für das sorgfältige und gewissenhafte Erledigen ihrer Arbeiten war aber eine alkoholgetrübte Wahrnehmung ein zu grosses Risiko - zudem schadet die Alkoholfahne beim Kundenkontakt dem Image der Einzelfirma Doch Mitte 2004 wurde der Betrieb geschlossen, heute erinnert kaum noch etwas an die Fabrik. Wohnhäuser stehen nun da, wo einst bis zu 200 Mitarbeiter damit beschäftigt waren, Essig, Senf.

Alkohol im Betrieb Hannover - Kanzlei Becke

Der Arbeitnehmer ist berechtigt, eine Gegendarstellung zu dem vorgeworfenen Sachverhalt zu den Personalakten zu geben. Wenn er die Abmahnung für unberechtigt hält, kann er auch vor dem Arbeitsgericht auf Rücknahme und Beseitigung aus der Personalakte klagen. 9. Abmahnung und Betriebsrat Abmahnungen sind mitbestimmungsfrei. Der Betriebsrat. Betriebsweihnachtsfeier: Ein paar tolle Ideen! am 14. Oktober 2019 Karriere-Tipps. Die betriebliche Weihnachtsfeier ist eine schöne Möglichkeit, in entspannter Atmosphäre gemeinsam mit dem gesamten Kollegium das vergangene Geschäftsjahr ausklingen zu lassen. Bei den Vorbereitungen und der Planung einer Betriebsweihnachtsfeier sollten Sie. Historie. Lokal verwurzelt. International vernetzt. Das erste Unternehmen der heutigen Dressler Group wurde 1978 gegründet. Seitdem hat sich DG zu einer Top-Adresse in der Branche entwickelt. Ihre Markenkernwerte bilden die Dressler-DNA: Qualität, Innovation, Flexibilität und Service. Diese Markenwerte gehen auf den Firmengründer. Mitarbeitende der erwachsenen Schweizer Bevölkerung ein Alkoholproblem. Problematischer Konsum kann sich in häufigen Absenzen, Verschlechterung der Arbeitsqualität und -quantität, gesundheitliche Schäden oder vermehrte Unfällen niederschlagen. Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber den Arbeitnehmenden. Unser Angebot. Wir führen für Sie massgeschneiderte Schulungen für. Magdeburg, Deutschland. Lokal Sachsen-Anhalt Sport Lokalspor

Video: Alkoholmissbrauch: Eingreifen, aber nicht therapieren

Mitarbeiter riecht nach Alkohol — der kollege riecht

Nicht selten steht man im Job vor dieser Situation: Der Chef oder ein Kollege kann bei einem wichtigen Meeting nicht teilnehmen. Damit alle wichtigen Informationen richtig übermittelt werden, ist ein Gesprächsprotokoll wichtig. Leitfaden, Checkliste und ein Beispiel für ein Gesprächsprotokoll finden Sie hier. Gesprächsprotokoll: Der Sinn dahinter Grundsätzlich unterscheidet sich das.